Licenziata perché in spiaggia invece di assistere la madre malata, viene reintegrata: “Stava recuperando energie”

Il tribunale riconosce che qualche ora in spiaggia non compromette l’assistenza alla madre malata

Donna di Forlì licenziata perché fotografata in spiaggia durante il congedo per assistere la madre malata
Il tribunale civile ha stabilito che si trattava di pause per recuperare energie, non di negligenza
Il licenziamento viene annullato e la donna reintegrata sul luogo di lavoro
Le prove hanno dimostrato che la madre era assistita regolarmente dal fratello e dalla stessa operaia
L’azienda deve anche pagare 12 mensilità di indennizzo, circa 31 mila euro

A Forlì una vicenda giudiziaria ha attirato l’attenzione per il suo lato quasi surreale. Una donna di 40 anni, operaia a tempo indeterminato, era stata licenziata nell’ottobre 2023 perché fotografata in spiaggia durante il periodo di congedo straordinario concesso per assistere la madre malata. La società, diffidente, aveva mandato investigatori privati a sorvegliarla, scatenando una contestazione disciplinare che culminava con il licenziamento.

L’operaia, convinta della propria correttezza, ha impugnato la decisione, sostenendo che le brevi pause non compromettevano il dovere di cura e che la madre era sempre assistita, alternandosi con il fratello. La vicenda, riportata dai media locali, dimostra come una prima impressione possa rivelarsi fuorviante.

Le prove a favore della donna

Durante il processo è emerso che la donna aveva trascorso solo poche ore in spiaggia in tre giorni diversi, approfittando del tempo libero per recuperare energie mentali e fisiche. Testimonianze dei familiari e dei vicini confermavano che l’assistenza alla madre era costante, con visite, commissioni e passeggiate quotidiane. Anche gli stessi investigatori hanno documentato le attività di cura effettuate dalla donna, smontando l’accusa di negligenza.

La giudice Agnese Cicchetti del Tribunale civile di Forlì ha accolto il ricorso, ordinando il reintegro sul luogo di lavoro e condannando l’azienda a corrispondere 12 mensilità di indennizzo, pari a circa 31 mila euro, più circa 6 mila euro per le spese legali. La sentenza sottolinea che brevi pause di recupero non inficiano l’assistenza alla madre, e che la dipendente non ha agito in modo infedele o improprio. Insomma, il tribunale ha ribadito un principio chiaro: anche chi assiste una persona malata ha il diritto di prendersi qualche ora per sé, senza subire conseguenze ingiuste sul lavoro.