Paragonata a Darth Vader: la collega vince 30.000 euro grazie a un test

• Una donna nel Regno Unito ha ricevuto un risarcimento dopo essere stata paragonata a Darth Vader sul lavoro
• Il paragone è nato da un test della personalità a tema Star Wars compilato da un collega al suo posto
• Il test ha associato la donna al personaggio di Darth Vader, generando malessere e isolamento
• La donna ha lasciato il lavoro e ha intentato causa per danni, chiedendo risarcimento per vari motivi
• Il giudice ha riconosciuto il danno psicologico e le ha assegnato circa 35.000 euro

Solitamente ci si aspetta che un test della personalità sia uno strumento per conoscersi meglio, magari anche per farsi due risate in ufficio. Non è stato così per una lavoratrice inglese, che si è ritrovata associata a Darth Vader, il famoso cattivo di Star Wars, e ha ricevuto un risarcimento da quasi 35.000 euro per il danno subito.

Tutto è iniziato nel 2021, durante un’attività di team building presso un centro per le donazioni di sangue del sistema sanitario britannico. Il test era ispirato alla saga stellare, e si basava sul famoso modello Myers-Briggs. Peccato che la protagonista della vicenda, Lorna Rooke, fosse temporaneamente assente per una telefonata personale e che un collega, con eccessiva iniziativa, abbia deciso di completarlo al suo posto. Il risultato? Una bella etichetta: stessa personalità di Darth Vader.

Test della personalità e danni da paragone a Darth Vader

Se per alcuni essere accostati al Signore Oscuro dei Sith può sembrare un complimento, per Lorna non è stato affatto così. Secondo quanto emerso nel processo, quel paragone ha minato la sua serenità sul posto di lavoro. La sensazione di sentirsi giudicata, additata e non più accettata dai colleghi ha avuto conseguenze notevoli. Al punto che nel giro di un mese, ha deciso di rassegnare le dimissioni.

Lorna ha quindi deciso di portare la questione davanti a un tribunale, sostenendo che il paragone con Darth Vader fosse stato un fattore determinante nella sua decisione di abbandonare l’impiego. Ha inoltre avanzato accuse di licenziamento ingiusto, discriminazione legata alla disabilità e mancata adozione di misure adeguate da parte del datore di lavoro.

Risarcimento per danno psicologico sul posto di lavoro

Il giudice, pur rigettando le accuse più gravi, ha riconosciuto che il confronto con un personaggio noto per soffocare i collaboratori con la Forza potesse rappresentare un’esperienza negativa in ambito professionale. Nonostante Darth Vader nel test fosse descritto come un individuo “molto focalizzato” e “capace di unire le squadre”, l’associazione è stata ritenuta offensiva.

L’elemento centrale della sentenza è stato il concetto di “detrimento”, ovvero un’esperienza lavorativa negativa con ripercussioni emotive. In questo caso, secondo il giudice Kathryn Ramsden, sentirsi assimilata a un simbolo del male cinematografico avrebbe causato un effetto destabilizzante tale da giustificare un risarcimento.

Un caso limite che fa discutere

Il tribunale ha quindi stabilito che la donna avesse diritto a un indennizzo di £28.989,61, pari a circa 39.000 dollari. Un verdetto che ha suscitato un certo dibattito: può un semplice test scherzoso giustificare una tale reazione? Oppure si tratta di un caso emblematico dei limiti dell’umorismo sul posto di lavoro?

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Quel che è certo è che episodi del genere dimostrano quanto sia sottile il confine tra un’attività ludica e un comportamento percepito come offensivo. E quanto i contesti aziendali debbano gestire con maggiore attenzione la leggerezza, soprattutto quando coinvolge la personalità e l’autopercezione dei dipendenti. In fondo, non tutti prendono bene l’idea di essere il lato oscuro della forza. Anche se si tratta solo di un quiz.

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• https://www.odditycentral.com/news/woman-suse-after-being-compared-to-darth-vader-at-work-wins-39000.html
• https://www.theguardian.com/money/2025/may/07/woman-wins-30000-compensation-for-being-compared-to-darth-vader
• https://www.businessinsider.com/worker-darth-vader-star-wars-employment-tribunal-award-compensation-2025-5

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