Un nuovo metodo per distinguere sicurezza e carisma dal narcisismo durante la selezione del personale
- Alcuni ricercatori hanno sviluppato un test pensato per aiutare i recruiter a riconoscere il narcisismo nei candidati durante i colloqui di lavoro
- Il narcisismo professionale può manifestarsi con bisogno di ammirazione, scarsa empatia e difficoltà nel lavoro di squadra
- Nei colloqui queste persone possono apparire particolarmente brillanti e convincenti grazie alla loro capacità di autopromozione
- Il test utilizza domande comportamentali per capire come il candidato racconta successi, errori e dinamiche di gruppo
- L’obiettivo è aiutare le aziende a scegliere persone che abbiano non solo competenze ma anche un impatto positivo sul team
Durante un colloquio di lavoro ci sono candidati che sembrano brillare più degli altri. Parlano con sicurezza, raccontano successi con entusiasmo e riescono a catturare l’attenzione della stanza. Non è raro che siano proprio queste persone a lasciare l’impressione migliore. Eppure, dietro una forte capacità di presentarsi bene può nascondersi qualcosa di più complesso: il narcisismo sul lavoro.
Non si parla necessariamente di un disturbo clinico, ma di atteggiamenti caratterizzati da bisogno costante di riconoscimento, scarsa empatia e forte centralità dell’ego. Proprio per questo alcuni ricercatori hanno sviluppato un nuovo test pensato per aiutare i recruiter a individuare questi segnali già durante la selezione.
Perché il narcisismo può creare problemi in azienda
In un contesto professionale, tratti narcisistici possono trasformarsi in comportamenti difficili da gestire. Leadership troppo accentratrici, difficoltà nel gestire i conflitti e relazioni instabili con i colleghi sono tra le criticità più comuni segnalate dagli esperti di risorse umane.
Il problema è che queste caratteristiche non sono sempre evidenti durante un colloquio. Anzi, spesso accade l’opposto. Una comunicazione brillante e una forte sicurezza personale possono influenzare positivamente la percezione del selezionatore, facendo passare in secondo piano aspetti più delicati legati alla collaborazione e alla gestione delle relazioni.
Come funziona il test psicologico per i recruiter
Il nuovo strumento non si presenta come un questionario rigido o un test formale. Si integra invece nel colloquio attraverso domande comportamentali e situazionali, pensate per osservare il modo in cui il candidato racconta la propria esperienza.
In particolare, il metodo analizza come vengono attribuiti successi e responsabilità. Ad esempio, quando si parla di un progetto riuscito, il candidato tende a prendersi tutto il merito oppure riconosce il contributo del gruppo? E quando qualcosa va storto, riesce a riflettere sui propri errori oppure sposta la responsabilità sugli altri?
L’equilibrio tra ambizione e lavoro di squadra
Gli esperti sottolineano che questo sistema non è una macchina della verità e non serve a etichettare automaticamente le persone. Alcuni tratti spesso associati al narcisismo, come ambizione, sicurezza e determinazione, possono essere qualità molto utili nel mondo del lavoro. La vera differenza sta nell’equilibrio. Oggi la selezione del personale non riguarda soltanto le competenze tecniche.
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Sempre più aziende cercano di capire che tipo di impatto un candidato avrà sul clima del team e sulle dinamiche di gruppo. Per questo strumenti come il test anti narcisismo stanno diventando un supporto interessante per i recruiter: non per penalizzare il carisma, ma per assicurarsi che dietro una buona impressione ci sia anche la capacità di lavorare davvero insieme agli altri.
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- https://www.greenme.it/salute-e-alimentazione/psicologia/narcisismo-sul-lavoro-il-nuovo-test-messo-a-punto-dagli-scienziati-che-smaschera-i-candidati-prima-dellassunzione/
- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00223891.2024.2409163
- https://www.supereva.it/colloquio-di-lavoro-la-domanda-trabocchetto-che-puo-farti-perdere-lassunzione-97856
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