Come far notare la vostra domanda di lavoro
- Una responsabile dell’acquisizione di talenti ha dato alcuni consigli per cercare lavoro in modo efficace su LinkedIn
- Si deve evitare di fare domanda per un numero eccessivo di posizioni (oltre 100) e concentrare gli sforzi sulla qualità delle candidature
- Bisogna dedicare tempo a leggere attentamente le descrizioni dei lavori e a esplorare i siti web delle aziende per comprendere i valori fondamentali e le caratteristiche richieste
- Dopo aver inviato la candidatura per una posizione, visitate immediatamente il profilo LinkedIn dell’azienda
- Inoltre si deve inviare loro un invito a collegarsi su LinkedIn con una nota personale che sottolinea la propria candidatura per la posizione specifica
- Infine assicurarsi che il messaggio sia grammaticalmente corretto, includendo il curriculum se appropriato e mostrando un interesse genuino
Siete alla ricerca di un nuovo lavoro? Una responsabile dell’acquisizione di talenti ha condiviso un consiglio infallibile per farsi notare dagli specialisti delle assunzioni. “Se state facendo domanda per più di 100 posti di lavoro, state perdendo tempo”, ha dichiarato Gretchen Wiegerink, che lavora per un’agenzia di selezione del personale. “Essere sul mercato del lavoro è un lavoro in sé, quindi la qualità rispetto alla quantità è enorme in questo caso. Prendetevi il tempo di leggere le descrizioni dei lavori. Prendetevi il tempo di guardare i siti web delle aziende, le recensioni. Assicuratevi che i valori fondamentali dell’azienda – e anche solo la descrizione del lavoro e ciò che stanno effettivamente cercando in questa assunzione – siano in linea con i vostri valori fondamentali, le vostre caratteristiche, le vostre competenze”.
Ha poi aggiunto: “Dopo aver fatto domanda per una posizione, andate subito su LinkedIn di quell’azienda. Fate clic sulla scheda ‘Persone’, trovate il responsabile dell’acquisizione dei talenti o il responsabile delle risorse umane e inviate loro un invito a collegarsi con una nota. Presentatevi, fate sapere loro che vi siete appena candidati per la posizione XX. Potete vendervi con un paio di… frasi. Fate sapere che siete disponibile per una telefonata. Sono sempre su LinkedIn, quindi quando qualcuno si candida, si connette con me e mi invia una nota, la leggo. E se è grammaticalmente corretto, se il curriculum è allegato, se esprime un interesse genuino, risponderò a prescindere. Un buon reclutatore o responsabile delle risorse umane vi risponderà”.
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Molti hanno espresso le proprie difficoltà
Nella sezione commenti del post di Wiegerink, gli utenti hanno messo a nudo le loro difficoltà di candidatura. C’è chi si è lamentato: “Mi candido solo a 3 lavori al giorno per poter inviare candidature di qualità. 0 risposte dai responsabili delle risorse umane”. O ancora: “Sono stato ignorato da numerosi responsabili delle assunzioni dopo averli contattati tramite un messaggio su LinkedIn”. Wiegerink ha risposto: “Forse all’azienda/al responsabile delle assunzioni non interessa dare un feedback. Se non spendono 10 secondi per risponderti (anche se ti dicono che non stanno andando avanti) forse è una persona che non vuoi”.
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- https://nypost.com/2024/02/04/lifestyle/hiring-manager-shares-how-to-get-your-job-application-noticed/
- https://www.ilfattoquotidiano.it/2024/02/06/inutile-candidarsi-100-volte-su-linkedin-ecco-il-trucco-per-attirare-lattenzione-dei-recruiter-i-consigli-dellesperta-per-cercare-lavoro/7435247/
- https://www.ilmattino.it/lifestyle/persone/lavoro_linkedin_trucco_domanda_azienda_oggi_5_2_2024-7916402.html
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