Il caso ha fatto discutere
- Ian Clifford è in congedo per malattia senza obbligo di lavoro dal 2008
- Gode di uno stipendio annuale di 54.000 sterline come parte del suo piano di invalidità
- Ha tuttavia cercato di citare in giudizio la sua azienda per “discriminazione da disabilità”
- Sosteneva infatti che il suo stipendio non fosse “abbastanza generoso” per tenere il passo con l’inflazione
- Alla fine, però, il giudice gli ha dato torto
Uno specialista informatico in congedo per malattia senza obbligo di lavoro dal 2008 ha recentemente cercato di fare causa al proprio datore di lavoro per non avergli dato un aumento di stipendio. Ian Clifford, uno specialista IT “in congedo per motivi medici” che ha ricevuto uno stipendio annuale di 54.000 sterline come parte del suo piano di invalidità con il suo datore di lavoro, il gigante tecnologico IBM, ha recentemente cercato di citare in giudizio l’azienda americana per “discriminazione da disabilità”, sostenendo che il suo stipendio non era “abbastanza generoso” per tenere il passo con l’inflazione. Clifford non ha lavorato per l’azienda negli ultimi 15 anni, ma continuerà a ricevere il suo stipendio annuale fino alla pensione o alla morte, come previsto dal piano di invalidità di IBM.
Ciononostante, l’informatico ritiene di essere stato trattato ingiustamente dal suo datore di lavoro e sta cercando di portare l’azienda in tribunale per ottenere un aumento di stipendio. Clifford, di Reading, nel Regno Unito, ha iniziato a lavorare per l’azienda americana di software Lotus Development nel 2000, cinque anni dopo l’acquisizione da parte di IBM. Nel settembre 2008 si è messo in congedo per malattia fino al 2013, quando ha sollevato le prime rimostranze per il pagamento delle ferie per il periodo di cinque anni e per non aver ricevuto un aumento di stipendio. IBM ha infine offerto allo specialista informatico un “accordo di compromesso” che gli ha permesso di essere inserito nel piano di invalidità dell’azienda con uno stipendio garantito e nessun obbligo di lavorare fino alla guarigione, al pensionamento o alla morte.
Il giudice del lavoro gli ha dato torto
In base al piano di invalidità, Ian Clifford ha ricevuto il 75% del suo stipendio concordato per gli ultimi 15 anni, senza svolgere alcun lavoro, oltre a 8.685 sterline per risolvere le controversie sulle ferie del 2013. Alcuni lo definirebbero un accordo piuttosto vantaggioso, ma l’anno scorso il lavoratore IT ha tentato di fare causa a IBM in un tribunale del lavoro del Regno Unito, sostenendo di essere stato trattato in modo sfavorevole dal suo datore di lavoro. In tribunale ha argomentato: “Lo scopo del piano era quello di dare sicurezza ai dipendenti che non erano in grado di lavorare e questo non è stato raggiunto se i pagamenti sono stati congelati per sempre”. In più ha sostenuto di aver richiesto un aumento di stipendio a causa dell’inflazione estremamente elevata.
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Tuttavia, il giudice del lavoro Paul Housego non l’ha vista in questo modo. Ha affermato: “Questa tesi non è sostenibile perché solo i disabili possono beneficiare del piano. Non è una discriminazione per la disabilità il fatto che il piano non sia ancora più generoso. Anche se il valore delle 50.000 sterline annue si dimezzasse in 30 anni, si tratterebbe comunque di un beneficio molto consistente. Si tratta di un trattamento più favorevole, non meno”. Il caso è stato archiviato dal tribunale, ma di recente è diventato virale online, con la maggior parte degli utenti che ha criticato Clifford per essersi lamentato di uno stipendio per il quale non ha assolutamente lavorato.
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- https://www.odditycentral.com/news/it-worker-on-sick-leave-for-15-years-sues-company-for-not-giving-them-a-pay-raise.html
- https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/ibm-worker-on-sick-leave-for-15-yrs-gets-rs-55-lakh/annum-still-sues-company-for-not-raising-his-salary/100306481
- https://www.dailymail.co.uk/news/article-12080571/Medically-retired-IBM-worker-sues-company-not-raising-54-000-salary.html
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