In Gran Bretagna 61 aziende hanno partecipato ad un progetto sperimentale che si è concluso con grande successo
- Lavorare solo quattro giorni a settimana, mantenendo invariato lo stipendio, rende i dipendenti più felici e le aziende più produttive
- In Gran Bretagna 61 imprese hanno partecipato ad un progetto sperimentale che si è concluso con successo
- Le aziende coinvolte sono di diversa tipologia e dimensioni, dalle grandi realtà ai piccoli artigiani
- Al termine dei sei mesi di prova ben 56 attività continueranno con la settimana di 4 giorni
- I risultati hanno dimostrato che i lavoratori sono meno stressati e più felici. Lavorare meno non influisce sui ricavi aziendali
Lavorare solo quattro giorni a settimana, mantenendo invariato lo stipendio, rende i dipendenti più felici e le aziende più produttive. È il risultato di un progetto pilota condotto in Gran Bretagna da giugno a dicembre 2022 che ha coinvolto 61 imprese e 2900 lavoratori.
Lavoratori meno stressati e più produttivi
L’esperimento è stato preceduto da due mesi di tutoraggio da parte degli organizzatori per dare modo ai partecipanti di riorganizzare il lavoro sulla base della settimana corta. Il progetto ha interessato aziende di diverse tipologie e dimensioni, dalle grandi realtà ai piccoli artigiani.
Al termine del progetto ben 56 continueranno la settimana di 4 giorni (92%). L’orario breve ha fatto riscontrare un maggior benessere dei dipendenti. I dati registrati prima e dopo i sei mesi sperimentali mostrano che il 39% degli impiegati era meno stressato e il 71% presentava ridotti livelli di burnout. Allo stesso modo i livelli di ansia, affaticamento e problemi di sonno sono diminuiti, mentre la salute mentale e fisica migliorate. I dipendenti inoltre hanno riscontrato un maggior equilibrio tra lavoro e vita privata, con maggiore facilità a conciliare i vari impegni. Per il 54% è stato più semplice trovare tempo per le attività domestiche, il 62% ha riferito che è più facile combinare lavoro e vita sociale.
Più facile conciliare lavoro e vita privata
Il tempo guadagnato ha consentito di eseguire i lavori in casa durante la settimana, in modo tale che il week-end è rimasto totalmente libero per il divertimento. Per chi aveva figli piccoli il giorno libero ha permesso di risparmiare sulla baby sitter e tutti i dipendenti in generale hanno affermato di poter dedicare più tempo ad attività alternative come hobby o sport.
Sul fronte opposto sono stati riscontarti effetti positivi anche per le aziende. I ricavi sono rimasti sostanzialmente invariati durate il periodo di prova, aumentando in media dell’1,4%. Il numero dei lavoratori che hanno l’asciato il posto di lavoro è diminuito del 54%, mentre il 15% dei dipendenti ha affermato che nessuna somma di denaro li avrebbe indotti ad accettare un altro lavoro di cinque giorni settimanali dopo aver sperimentato i quattro giorni a cui ormai erano abituati.
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«Si è trattato di un importante momento di svolta verso la settimana lavorativa di quattro giorni» ha affermato Joe Ryle, direttore della campagna “4 Day Week”. «In diversi settori dell’economia, gli incredibili risultati raggiunti dimostrano che la settimana di quattro giorni senza perdita di stipendio funziona davvero».
«Non solo i risultati dimostrano che il programma pilota del Regno Unito è stato un clamoroso successo, ma è incoraggiante notare che rispecchiano ampiamente i risultati dei nostri precedenti studi in Irlanda e negli Stati Uniti, rafforzando ulteriormente le argomentazioni a favore di una settimana di quattro giorni» ha affermato Charlotte Lockhart, co-fondatrice e amministratore delegato di “4 Day Week Global“.
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Questo articolo è stato verificato con:
- https://www.theguardian.com/money/2023/feb/21/four-day-week-uk-trial-success-pattern
- https://www.focus.it/scienza/salute/lavorare-un-giorno-in-meno-fa-bene-a-noi-e-alla-azienda
- https://www.bigissue.com/news/employment/what-is-the-4-day-working-week-and-why-are-uk-campaigners-calling-for-it/
- https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/
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