Datore di lavoro sconsiglia di assumere chi cerca un equilibrio tra lavoro e vita privata

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Datore di lavoro sconsiglia di assumere chi cerca un equilibrio tra lavoro e vita privata

| 22/04/2023
Fonte: Pexels

La polemica è stata feroce fin da subito

  • Scott Kuru, investitore immobiliare e mentore aziendale, ha fatto parecchio discutere con le sue idee
  • Ha infatti pubblicato un post su LinkedIn che ha suscitato polemica
  • Ha incoraggiato a non assumere nessuno che cerchi l’equilibrio tra lavoro e vita privata
  • A suo dire queste persone non sarebbero spinte a crescere
  • Per questo non si impegnerebbero a migliorare o a impegnarsi al massimo per gli obiettivi dell’azienda

 

Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per mantenere la pace e la felicità nella nostra vita. Tuttavia, Scott Kuru, investitore immobiliare e mentore aziendale, non la pensa allo stesso modo. Di recente si è rivolto a LinkedIn per esprimere la sua opinione sull’argomento, incoraggiando le persone a non “assumere nessuno che cerchi l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Il post di Kuru ha rapidamente scatenato un dibattito su temi come ambizione, produttività e salute mentale. Ha scritto: “Non assumete mai nessuno che cerchi l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Non sono contrario all’equilibrio tra lavoro e vita privata. L’equilibrio è importante. Non si possono ottenere prestazioni di alto livello se non si hanno tutte le aree della propria vita in armonia”.

Kuru ha continuato: “La maggior parte delle persone, non tutte, ma la maggior parte di quelle che dicono ‘cerco l’equilibrio tra lavoro e vita privata’ non sono spinte a crescere e quindi non si impegnano a migliorare o a impegnarsi al massimo per gli obiettivi dell’azienda”. Ha poi aggiunto che le aziende con settimane lavorative di 4 giorni non attirano “talenti”, ma persone che hanno “rinunciato a crescere”. Il post è diventato immediatamente virale e ha raccolto diverse reazioni e la maggior parte delle persone non è d’accordo con il punto di vista di Kuru.

Le opinioni contrarie di due utenti

Michael Kowalczyk, stratega di Investment Property, ha commentato: “In qualità di padre attivo di tre bambini sotto i cinque anni, sono fermamente convinto che un individuo possa mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e ottenere prestazioni di alto livello. Se il vostro dipendente è in grado di produrre gli stessi risultati in 3/4 giorni di lavoro, rispetto a quelli che un altro può ottenere in 5 giorni, allora preferirei assumere quel dipendente”. Ha aggiunto: “Lavorare 5+ giorni alla settimana è un sistema superato. Troppe persone che conosco hanno lavorato duramente 5+ giorni alla settimana, per poi arrivare all’età della pensione e rimpiangere di non essere riusciti a mantenere questo equilibrio”.

Ryan Scott, CEO di PLC, ha dichiarato: “L’equilibrio tra lavoro e vita privata non è un termine o un’affermazione negativa. Si tratta infatti di una dichiarazione d’intenti: le persone sono ora più attente a bilanciare la propria vita piuttosto che a servire solo un aspetto di essa (la carriera). Questa mentalità sana è ciò che ognuno deve avere per raggiungere la realizzazione in tutti gli ambiti della propria vita. Credo fermamente che coloro i quali hanno una mentalità di crescita che bilancia la loro vita per servire i propri cari, rimanere connessi e vivere il momento saranno i più soddisfatti”.

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La precisazione di Kuru

Dopo aver ricevuto numerose critiche, Kuru ha pubblicato un post di aggiornamento: “Il termine ‘equilibrio tra lavoro e vita privata’ è spesso frainteso. La gente pensa che significhi lavorare meno e avere più tempo per le attività del tempo libero. Ma si tratta di un’idea sbagliata. L’equilibrio tra lavoro e vita privata significa in realtà trovare il giusto equilibrio tra la vita professionale e quella personale, in modo che entrambe possano prosperare. Il bello del nostro mondo è la libertà di scelta e probabilmente c’è una cultura aziendale in cui si troverebbero meglio e più facilmente. Tuttavia, riconosco anche l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e faccio in modo che sia una priorità aiutare il mio team a raggiungerlo. Fornisco orari flessibili (molto flessibili), offro opportunità di crescita e sviluppo (promuoviamo solo dall’interno) e incoraggio il mio team a prendersi del tempo libero quando necessario”.

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