Ecco per quali motivi bisognerebbe mentire

• Un’esperta di reclutamento ha raccomandato alcune bugie da dire durante un colloquio di lavoro per aiutare i candidati a distinguersi
• È fondamentale non criticare precedenti datori di lavoro
• Bisogna altresì dimostra la volontà di rimanere a lungo termine
• Inoltre è fondamentale non sembrare guidati dal denaro
• Si deve tenere presente che le aziende vogliono assumere persone che apprezzano e sono entusiaste del loro lavoro

Spesso si dice che l’onestà è la miglior politica, ma un’esperta di reclutamento ha condiviso le bugie più importanti da dire durante un colloquio di lavoro per aiutarvi ad ottenere il lavoro dei vostri sogni. In qualità di responsabile del reclutamento per un’azienda tecnologica, Bonnie Dilber ha visto molte persone affrontare l’estenuante processo di assunzione e sa quali sono le bugie bianche più importanti che vi aiuteranno a distinguervi dagli altri candidati. Dielber ha insistito sul fatto che i candidati non devono essere negativi nei confronti dei loro precedenti datori di lavoro, non devono sembrare guidati dal denaro e devono assolutamente mostrare la volontà di rimanere in un nuovo lavoro a lungo termine.

Per spiegare perché questi consigli sono così vitali, l’autrice ha dichiarato che i datori di lavoro “vogliono assumere persone che si preoccupano e sono entusiaste del loro lavoro”, per cui è fondamentale mostrare questo atteggiamento fin dall’inizio. Ha sostenuto: “Se vi lamentate del vostro manager o dei vostri colleghi, potrebbero chiedersi se siete stati difficili da gestire. Se si dice che l’azienda si aspetta troppo dalle persone, ci si può chiedere se si è stati poco efficienti e il futuro datore di lavoro può temere che si parli negativamente anche di lui in futuro. La maggior parte di noi preferisce lavorare con persone positive e basate sulle risorse piuttosto che con persone che si concentrano sugli aspetti negativi. Incoraggio le persone a concentrarsi maggiormente su ciò verso cui stanno correndo, piuttosto che su ciò da cui stanno scappando”.

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Mai parlare di soldi

Per quanto riguarda i soldi, il Pew Research Center ha scoperto che la metà dei lavoratori che ha cambiato lavoro tra l’aprile 2021 e il marzo 2022 ha visto un aumento del 9% del proprio stipendio, mentre coloro i quali sono rimasti nello stesso posto di lavoro hanno subito una perdita di oltre l’1%. Quindi, il denaro è di solito un fattore trainante, ed è per questo che Dilber incoraggia le persone a evitare di usare la parola “soldi” durante i colloqui. “Penso che in generale sia scontato che tutti lavorino per il denaro, ma i datori di lavoro vogliono anche assumere persone appassionate del loro lavoro e della missione dell’azienda. Se il vostro unico obiettivo è la retribuzione, ma non siete informati su ciò che fa l’azienda, allora potreste non essere un candidato così interessante per loro. Ma credo che le persone debbano dimostrare la volontà di rimanere e crescere in un’azienda”.

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• https://www.oipamagazine.it/2023/11/24/su-questa-domanda-menti-unesperta-spiega-come-funziona-il-colloquio-di-lavoro/
• https://www.newsweek.com/lies-everyone-should-tell-during-interviews-1845916
• https://www.boredpanda.com/beneficial-job-interview-lies-bonnie-dilber/

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